为持续提升新员工的工作能力和技术水平，不断夯实单位高质量发展人才根基，11月3日，海洋院举办“结对子，传帮带”拜师仪式，并开展座谈交流。在宁院领导班子成员、相关部门负责人以及首批6对师徒组合参加活动。

自新员工入职以来，院领导高度重视其成长发展，要求相关部门有计划地安排他们深入参与项目，全面熟悉海洋院业务体系。基于对新员工专业方向及岗位发展需求的统筹考量，院领导精心遴选了一批政治素质高、业务能力强、实践经验丰富的技术骨干，担任新员工的地质导师。首批组建的6对师徒组合，业务覆盖海洋地质调查、海洋生态保护修复、盐碱地综合利用等重点领域，形成“以老带新、以新促老”的协同共进模式，有效缓解了青年技术人员现场经验不足、技术接续存在短板的问题，为单位长远发展筑牢人才基础。

在座谈交流环节，“徒弟”们踊跃发言，汇报了工作中遇到的困惑及对个人职业发展的思考；“师傅”们则分享了多年积累的工作心得，并对“徒弟”们的成长路径提出了中肯建议。作为“徒弟”代表，琚慧敏讲述了入职后参与项目实践的收获，特别是从南海转战黄海的工作跨度中，如何将理论知识有效转化为实践能力。“师傅”代表汤倩鼓励琚慧敏在eDNA研究领域坚持深耕、做到学以致用，并表示将全力帮助她提升业务水平、积累实操经验，助力其早日成长为推动单位发展的中坚力量。目前，6对师徒均已投身项目一线，在实践中共同锤炼技能，切实提升“传帮带”工作成效。

活动中，院领导分别为6对师徒组合颁发了结对聘书。

本次拜师仪式的成功举办，不仅为新员工搭建了有效的成长平台，也为海洋院人才队伍建设注入了新的活力。未来，海洋院将持续深化“传帮带”机制，推动师徒结对工作走深走实，为实现海洋地质事业的高质量发展提供更加坚实的人才保障。（办公室 丁逸晨）